Разработка и внедрение российских инновационных цифровых решений
Разработка и внедрение российских инновационных цифровых решений
Автоматика
Связь
Энергоснабжение
Строительный комплекс
О компании
Компания входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний Минцифры России.
Компания была образована в 2013 году. Основным направлением деятельности компании является разработка инновационных цифровых решений в области автоматизации бизнес-процессов проектирования и эксплуатации.
Компания была образована в 2013 году. Основным направлением деятельности компании является разработка инновационных цифровых решений в области автоматизации бизнес-процессов проектирования и эксплуатации.
СИНТЕЗ-АТ создает Российские,
не имеющие мировых аналогов системы проектирования и ведения технической документации
не имеющие мировых аналогов системы проектирования и ведения технической документации
Импортозамещает иностранные системы, применяемые для проектирования и деловой графики. На базе своих систем создает цифровые двойники и BIM-системы.
Наш многолетний опыт показывает:
В бизнес-процессах крупных российских компаний много специфики.
01.
Специфика носит устоявшийся характер и устоявшиеся тренды изменения.
02.
Даже простые бизнес-процессы в крупных компаниях слишком сложны.
03.
Бизнес-процессы
не решаются программными продуктами общего назначения
не решаются программными продуктами общего назначения
04.
СИНТЕЗ-АТ автоматизирует бизнес-процессы компаний
Связанные с графикой так, чтобы не компании приходилось подстраивались под готовые программные продукты, а программные продукты сразу были выполнены под устоявшиеся и перспективные бизнес-процессы конкретных компаний.
Новости
В связи с объявлением конкурса на сайте Фонда содействия инновациям, компания «Синтез-АТ» представляет уникальный инновационный проект, который подан в состав заявки на получение гранта.
Грант позволит реализовать проект по разработке отечественной системы управления подбором кадров для малых предприятий на основе самообучающихся нейронных сетей.
На малом предприятии, как правило, нет специальных кадровых служб. Подбором персонала занимается либо руководитель организации, либо сотрудник, которому эта задача поручена. В случае, когда бизнес микро этот процесс достаточно прост и управляем, а в большинстве случаев игнорирует сложные процедуры и некоторые процессы работы с потенциальными сотрудниками. В случае перехода организации с уровня микробизнеса на уровень малого или среднего предприятия, ростом возраста компании, накоплением корпоративного опыта и появлением среднего менеджмента, как правило, появляются более сложные процессы, требующие принятия коллективных, взвешенных решений, а процедура найма сотрудника проводится более сложной. Наш продукт направлен на решение данных проблем. Так же встроенный модуль аналитики подходящих резюме позволяет снизить издержки на найм подходящего кандидата и делает продукт инновационным.
Наличие задела по продукту позволяет судить о высоких шансах успешной реализации продукта, а сформированная команда высококвалифицированных сотрудников делает вероятность реализации в срок и с заданными характеристиками значительно выше.
Согласно единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации около 230 000 субъектов малого и среднего бизнеса. Рынок характеризуется достаточным объемом, чтобы выйти на окупаемость. Продукт является востребованным.
Проект отличается тем, что средний уровень риска по категориям сроки, стоимость, содержание, качество является низким. Команда проекта обладает знаниями и опытом для грамотных предупреждающих и корректирующих действий.
Грант позволит реализовать проект по разработке отечественной системы управления подбором кадров для малых предприятий на основе самообучающихся нейронных сетей.
На малом предприятии, как правило, нет специальных кадровых служб. Подбором персонала занимается либо руководитель организации, либо сотрудник, которому эта задача поручена. В случае, когда бизнес микро этот процесс достаточно прост и управляем, а в большинстве случаев игнорирует сложные процедуры и некоторые процессы работы с потенциальными сотрудниками. В случае перехода организации с уровня микробизнеса на уровень малого или среднего предприятия, ростом возраста компании, накоплением корпоративного опыта и появлением среднего менеджмента, как правило, появляются более сложные процессы, требующие принятия коллективных, взвешенных решений, а процедура найма сотрудника проводится более сложной. Наш продукт направлен на решение данных проблем. Так же встроенный модуль аналитики подходящих резюме позволяет снизить издержки на найм подходящего кандидата и делает продукт инновационным.
Наличие задела по продукту позволяет судить о высоких шансах успешной реализации продукта, а сформированная команда высококвалифицированных сотрудников делает вероятность реализации в срок и с заданными характеристиками значительно выше.
Согласно единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации около 230 000 субъектов малого и среднего бизнеса. Рынок характеризуется достаточным объемом, чтобы выйти на окупаемость. Продукт является востребованным.
Проект отличается тем, что средний уровень риска по категориям сроки, стоимость, содержание, качество является низким. Команда проекта обладает знаниями и опытом для грамотных предупреждающих и корректирующих действий.
